人事股工作职责

人事股工作职责（精选34篇）

人事股工作职责 篇1

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

4、完成上级主管交办的其他事务。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的`联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事股工作职责 篇2

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责 篇3

1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

5、领导交办的其他事务。

人事股工作职责 篇4

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事股工作职责 篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

4、校招渠道的开拓及对接;

5、领导交代的其他事宜。

人事股工作职责 篇6

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程

人事股工作职责 篇7

1. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。

2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。

3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。

4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。

人事股工作职责 篇8

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事股工作职责 篇9

1、主要负责人事方面相关工作;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事股工作职责 篇10

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事股工作职责 篇11

1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事股工作职责 篇12

1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

人事股工作职责 篇13

1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

人事股工作职责 篇14

1、负责人员入职、离职手续办理

2、培训组织

3、薪资发放、门店员工考核跟踪

4、配合店长做好日常事务

5、配合区域领导做好日常工作

人事股工作职责 篇15

1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

4、协助培训、考核等相关事宜;

5、其他部门事务。

人事股工作职责 篇16

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事股工作职责 篇17

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事股工作职责 篇18

1、负责人员招聘;

2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;

3、负责员工关系及考勤;

4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。

人事股工作职责 篇19

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事股工作职责 篇20

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事股工作职责 篇21

1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事股工作职责 篇22

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道;

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

人事股工作职责 篇23

1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、梳理、完善本部门各项工作流程;

人事股工作职责 篇24

1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

人事股工作职责 篇25

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事股工作职责 篇26

1.根据总部下发人员配置进行招聘;

2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

4.同分拨负责人进行人事工作对接;

5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事股工作职责 篇27

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、处理部分公司物资采购的工作;

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事股工作职责 篇28

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事股工作职责 篇29

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事股工作职责 篇30

1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

13、完成上级交办的各项工作。

人事股工作职责 篇31

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的`管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事股工作职责 篇32

1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事股工作职责 篇33

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事股工作职责 篇34

1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。